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Occupazione Consigli bandiera Servizio

Il servizio di consulenza per l'occupazione

Il servizio di consulenza per l'occupazione (EAS) fornisce gratuitamente one-to-one risorse umane e consulenza del lavoro ai dirigenti e amministratori del settore del volontariato e della comunità in North Yorkshire e York.

Finanziato dalla Lotteria BIG è stato impostato il progetto EAS nel luglio del 2009 in partnership con il supporto locale e le organizzazioni di sviluppo all'interno di York e North Yorkshire. Il team di lavorare a stretto contatto con Stokesley e District Community Care Association di fornire supporto e consulenza alle organizzazioni.

Chi sono?

In base al North Yorkshire e York in Easingwold Forum, il team EAS (Bob Curry, Jane Hudson, Maggie Lawton e Abby Popely) ha una notevole conoscenza ed esperienza delle pratiche HR e di diritto del lavoro e la sua applicazione nel settore del volontariato e della comunità.

Cosa fanno?

Capiscono le sfide affrontate dalle organizzazioni di volontariato e di comunità nelle persone che impiegano e fornire consulenza imparziale sul pratiche HR bene e diritto del lavoro ai dirigenti e amministratori.

Oltre 280 organizzazioni hanno accesso al servizio in quanto il progetto è partito e da gennaio a maggio 2011 23 amministratori hanno lavorato con i consulenti.

Essi hanno accesso a una gamma molto ampia di risorse e hanno creato guide molti modelli, politiche e procedure, insieme con le lettere di modelli e forme su una vasta gamma di argomenti, quali contratti di lavoro, l'uguaglianza, la disciplina, risentimento e gestione delle assenze. Questi sono user-friendly, settore specifico e può essere facilmente adattato per soddisfare la vostra organizzazione.

Esempi di come hanno aiutato le organizzazioni locali di volontariato sono:

  • Dare consigli specifici su come gestire una riunione disciplinare che fornisce le lettere su misura e faccia a faccia istruzioni dettagliate agli amministratori per garantire la si sentivano sicuri quando si tratta con la situazione
  • Riesaminare le politiche delle risorse umane dell'organizzazione e fornendo modelli di documenti su qualsiasi documento mancante rilevante
  • Guidare un manager attraverso il processo di gestione di un dipendente a lungo termine, malattia che comprendeva fornendo una lettera da inviare a un GP con la consulenza sul tipo di contatto per avere con il dipendente
  • Consulenza Trustees su come apportare modifiche ai termini e condizioni, riducendone il diritto indennità di malattia, modificando gli orari di lavoro.

Cosa c'è in serbo per voi?

È possibile contattare il team per discutere eventuali problemi o problemi specifici si stia sperimentando quanto riguarda i vostri dipendenti e vi verrà fornito con la consulenza su misura per affrontare questo.

Essi possono fornire supporto sulle questioni delle risorse umane e l'occupazione, quali il reclutamento, contratti di lavoro, gestione delle prestazioni e ridondanza.

Un consulente può visitare la vostra organizzazione e effettuare un HR brughiera controllare dove si trova una revisione delle proprie politiche e le procedure attuali può essere completata. Questo vi darà la pace della mente che avete tutto il necessario in atto per operare come un datore di lavoro efficace e per evitare eventuali reclami costose tribunale del lavoro.

L'EAS fornisce a basso costo, corsi di formazione di alta qualità, workshop e conferenze in tutto il Nord Yorkshire e York. Se hai una esigenza specifica formazione, che cercherà di incontrarlo.

Come posso contattare?

Possono essere contattato al 01347 825710 10:00-04:00 Lunedi a Venerdì o via email a employment.advice @ nyyforum.org.uk . Tutte le chiamate telefoniche ed e-mail sono strettamente confidenziali.

Vai a http://www.nyyforum.org.uk/index.php/employment-advice.html per ulteriori informazioni

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