Stokesley & District CCA

Independus

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Le Service de l'emploi: les conseils

Le Service: les conseils de l'emploi (SAE) offre gratuitement des one-to-one des ressources humaines et des conseils de l'emploi pour les gestionnaires et les fiduciaires du secteur bénévole et communautaire dans le North Yorkshire et de York.

Financé par le Big Lottery le projet EAS a été mis en place en Juillet 2009 en partenariat avec le soutien local et les organisations de développement au sein de York et de North Yorkshire. L'équipe travaillera en étroite collaboration avec Stokesley et du district Community Care Association à fournir un soutien et des conseils aux organisations.

Qui sont-ils?

Basé à l'Yorkshire du Nord et York Forum à Easingwold, l'équipe SAE (Bob Curry, Jane Hudson, Maggie Lawton et Abby Popely) a une connaissance et une expérience considérables de la pratique RH et droit du travail et son application dans le secteur bénévole et communautaire.

Que font-ils?

Ils comprennent les défis auxquels sont confrontés les organismes bénévoles et communautaires chez les personnes qui emploient et fournir des conseils impartiaux sur la pratique des RH bien et le droit du travail pour les gestionnaires et les fiduciaires.

Plus de 280 organisations ont accédé au service depuis le début du projet et de Janvier à Mai 2011 23 syndics ont travaillé avec les conseillers.

Ils ont accès à un très large éventail de ressources et ont créé des guides de modèles beaucoup, politiques et procédures, ainsi que des modèles de lettres et des formes sur un large éventail de sujets tels que les contrats de travail, l'égalité, la discipline, les griefs et gestion des absences. Ce sont conviviaux, secteur spécifique et peut être facilement adapté à votre organisation.

Des exemples de la façon dont ils ont aidé les organisations locales de volontaires comprennent:

• Donner des conseils spécifiques sur la manière de gérer une réunion disciplinaire fournissant des lettres sur mesure et en face à face des instructions détaillées aux syndics afin de s'assurer qu'ils étaient confiants lorsqu'ils traitent avec la situation
• Revoir les politiques RH de l'organisation et la fourniture de documents modèles sur toute la paperasserie pertinente manquante
• Guider un gestionnaire à travers le processus de gestion à long terme employé malade qui comprenait d'une lettre à envoyer à un GP ainsi que des conseils sur le type de contact à avoir avec l'employé
• Conseiller administration sur la façon d'apporter des modifications aux termes et conditions dire les rendre moins un congé de maladie, la modification des heures de travail.

Qu'est-ce qu'il ya dedans pour vous?

Vous pouvez contacter l'équipe pour discuter des problèmes ou des questions spécifiques que vous pourriez rencontrer au sujet de vos employés et vous seront fournis avec des conseils personnalisés pour faire face à cette.

Ils peuvent fournir un soutien sur les questions de RH et de l'emploi tels que le recrutement, les contrats de travail, gestion de la performance et de redondance.

Un conseiller peut vous rendre à votre organisation et procéder à une HR de bruyère vérifier si un examen de vos politiques et procédures actuelles peuvent être complétés. Cela vous donnera la tranquillité d'esprit que vous avez tout ce qu'il faut en place pour fonctionner en tant qu'employeur efficace et pour éviter toute réclamation coûteuses tribunal du travail.

L'EAS fournit à faible coût, des formations de qualité, des ateliers et des conférences à travers le North Yorkshire et York. Si vous avez un besoin de formation spécifique, ils vont essayer d'y répondre.

Comment puis-je les contacter?

Ils peuvent être contactés sur 01347 825710 10 heures-16 heures du lundi au vendredi ou par courriel à employment.advice @ nyyforum.org.uk . Tous les appels téléphoniques et de courriels sont strictement confidentielles.

Aller à la http://www.nyyforum.org.uk/index.php/employment-advice.html pour plus d'informations