Stokesley CCA y del Distrito

Independus

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El Servicio de Asesoramiento de Empleo

El Servicio de Asesoramiento de Empleo (SAE) y ofrece servicio gratuito de uno a uno los recursos humanos y asesoramiento laboral a los gerentes y administradores del sector voluntario y comunitario en el norte de Yorkshire y York.

Financiado por el Big Lottery se creó el proyecto de EAS en julio de 2009 en asociación con el apoyo local y las organizaciones de desarrollo dentro de York y North Yorkshire. El equipo trabajará estrechamente con Stokesley y el Distrito de Cuidado Comunitario Asociación para proporcionar apoyo y asesoramiento a las organizaciones.

¿Quiénes son?

Basado en el Yorkshire del Norte y del foro de York en Easingwold, el equipo de EAS (Bob Curry, Jane Hudson, Lawton Maggie y Popely Abby) tiene conocimiento y experiencia de la práctica de recursos humanos y la legislación laboral y su aplicación en el sector del voluntariado y la comunidad.

¿Qué hacen?

Ellos entienden los desafíos que enfrentan las organizaciones de voluntarios y la comunidad en las personas que emplean y proporcionar asesoramiento imparcial sobre buena práctica de recursos humanos y la legislación laboral a los directores y síndicos.

Más de 280 organizaciones han accedido al servicio desde el inicio del proyecto y de enero a mayo 2011 23 síndicos han trabajado con los asesores.

Ellos tienen acceso a una gama muy amplia de los recursos y han creado muchas guías de modelos, políticas y procedimientos, junto con las cartas de la plantilla y las formas en una amplia gama de temas tales como contratos de trabajo, la igualdad, la disciplina de quejas, y la gestión de ausencia. Estos son fáciles de usar, el sector específico y se puede adaptar fácilmente para adaptarse a su organización.

Ejemplos de cómo han ayudado a las organizaciones locales de voluntarios incluyen:

• Dar consejos específicos sobre cómo manejar una reunión disciplinaria proporcionar las cartas a medida y frente a frente las instrucciones detalladas a los administradores para asegurar que se sentían seguros cuando se trata de la situación
• Revisar las políticas de una organización de recursos humanos y proveer modelos de documentos de cualquier documento relevante que falta
• Guiar a un gerente a través del proceso de gestión a largo plazo para los empleados enfermos, que incluye proporcionar una carta para enviar a un médico de cabecera, junto con consejos sobre el tipo de contacto que tiene con el empleado
• Asesoramiento Patronato sobre cómo hacer cambios a los términos y condiciones de decir, hacerlas más el derecho de pago por enfermedad, el cambio de horario de trabajo.

¿Qué hay en esto para usted?

Puede ponerse en contacto con el equipo para discutir cualquier problema o problemas específicos que podría estar experimentando con respecto a sus empleados y que contará con asesoramiento personalizado para hacer frente a esto.

Ellos pueden proporcionar apoyo en cuestiones de recursos humanos y el empleo como la contratación, los contratos de trabajo, gestión del rendimiento y redundancia.

Un asesor puede visitar su organización y llevar a cabo un HR salud a verificar en una revisión de sus políticas y procedimientos actuales se puede completar. Esto le dará la tranquilidad de saber que usted tiene todo lo que necesita en lugar de operar como una empresa eficaz y para evitar cualquier demanda de empleo costosas tribunal.

El EAS ofrece bajo costo, alta calidad cursos de capacitación, talleres y conferencias a través de North Yorkshire y York. Si usted tiene una necesidad de formación específica, van a tratar de hacerle frente.

¿Cómo puedo contactar con ellos?

Ellos pueden ser contactados en el 01347 825710 10 a.m.-4 p.m. de lunes a viernes o por correo electrónico a employment.advice @ nyyforum.org.uk . Todas las llamadas telefónicas y correos electrónicos se mantienen estrictamente confidenciales.

Ir al http://www.nyyforum.org.uk/index.php/employment-advice.html para obtener más información