Stokesley & Област CCA

Independus

Independus предоставя практическа помощ, полезни съвети и надеждна информация по широк кръг от въпроси, за подкрепа на хората да живеят самостоятелно, включително директните плащания, жилище, помощ. Отидете на Independus уебсайт за повече информация.

Служба по заетостта съвети

Съвети служба по заетостта (EAS) осигурява безплатен за един човешките ресурси и заетостта съвети за мениджъри и попечители от доброволни и общностни сектор в Северен Йоркшир и Йорк.

Финансиран от Big Lottery проект EAS е създадена през юли 2009 г. в партньорство с местна подкрепа и организации за развитие в Йорк, Северен Йоркшир. Екипът работи в тясно сътрудничество с Stokesley и областния Грижа асоциация на Общността, за да осигури подкрепа и съвети на организациите.

Кои са те?

Базирани в Северен Йоркшир и Йорк форум в Easingwold, екипът на EAS (Боб Къри, Джейн Хъдзън, Маги Лоутън и Аби Popely,) има значителни познания и опит от практиката на HR и трудовото законодателство и неговото прилагане в доброволни и общностни сектор.

Какво правят те?

Те разбират предизвикателствата, пред които са изправени доброволни и общностни организации при наемането на хора и предоставяне на безпристрастни съвети за добра практика на човешките ресурси и трудовото законодателство за мениджъри и попечители.

Над 280 организации за достъп до услугата, тъй като проектът е започнал и от януари до май 2011 г. 23 настоятелства са работили с съветниците.

Те имат достъп до много широк спектър от ресурси и създадоха много водачи модел, политиките и процедурите, заедно с шаблонни писма и формуляри по широк кръг от теми, като например трудовите договори, равенство, дисциплина, оплаквания и липсата на управление. Това са лесен за употреба, специфични за сектора и могат лесно да бъдат адаптирани към вашата организация.

Примери за начина, по който съм помогнала на местните доброволни организации включват:

• Дава конкретни съвети за това как да се справи с дисциплинарно среща поръчкови писма и да се изправят лице в лице подробни инструкции как да настоятелства да гарантират, се чувстват уверени, когато се занимават със ситуацията
• Преглед на човешките ресурси на организацията политики и предоставяне на образци на документи за всяка липса на съответната документация
• Ръководен мениджър чрез процеса на управление в дългосрочен план болен служител, който включва предоставяне на писмо за изпращане на общопрактикуващ лекар, заедно със съвети от типа на контакт със служителя
• Консултиране на Настоятелството за това как да правят промени на сроковете и условията, например намаляване на право на платен отпуск по болест, промяна на работното време.

Каква е ползата за вас?

Можете да се свържете с екипа, за да обсъдят всички специфични проблеми или въпроси, бихте могли да имате по отношение на служителите си и ще бъдат снабдени с съобразени решения, за да се справят с това.

Те могат да осигурят подкрепа за човешките ресурси и заетостта въпроси като набиране, трудови договори, управление на производителността и съкращаване.

Съветник може да посетите вашата организация и да извършват HR Хийт проверка Когато преразглеждане на настоящите политики и процедури могат да бъдат завършени. Това ще ви даде мир на ум, че имате всичко необходимо на място, за да оперират като ефективен работодател и да помогне да се избегнат всякакви скъпи твърденията на Трибунала по заетостта.

"EAS осигурява ниска цена, високо качество на обучението курсове, семинари и конференции в целия Северен Йоркшир и Йорк. Ако имате конкретна необходимост за обучение, те ще се опитат да го посрещне.

Как мога да се свържете с тях?

Те могат да бъдат контактувани, върху 01 347 825,710 от 10 до 16:00 от понеделник до петък, или по електронна поща до nyyforum.org.uk employment.advice @ . Всички телефонни разговори и имейли остават строго поверителни.

Отидете до http://www.nyyforum.org.uk/index.php/employment-advice.html за допълнителна информация